El choque laboral resultante de la pandemia afectó más gravemente a los jóvenes de todas las cohortes de edad: más trabajadores de 15-24 años perdieron su empleo y fueron puestos en excedencia que los de grupos de mayor edad. Dos factores expusieron a los trabajadores más jóvenes a la pérdida de empleo: casi la mitad están empleados con contratos temporales, que se rescinden fácilmente; y una parte desproporcionada trabaja en sectores que se cerraron por mandato gubernamental: hostelería, comercio minorista y artes. (Condiciones de vida y de trabajo, Eurofound,2021).

Believe in YOUth pretende:

- Informar a los jóvenes sobre las oportunidades profesionales y ayudarles a reintegrarse en los niveles de formación y empleabilidad fomentando su autoconfianza, proporcionándoles modelos de conducta y hojas de ruta;
- Aumentar las competencias de los trabajadores de los centros juveniles a este respecto.

Resultados concretos del proyecto:

- Un conjunto estructurado de competencias y Contenidos Formativos basados en las normas y métodos de la UE sobre la Ansiedad Futura de los Jóvenes y las formas de abordarla (Conjunto de Herramientas para la Gestión de la Carrera Profesional).
- Una guía completa de introducción a las competencias sectoriales y transversales con actividades de colaboración (Guía de la Carrera Profesional basada en Competencias Transversales).
- Una nueva herramienta educativa basada en las TIC con Recursos Educativos Abiertos y Banco de Conocimientos para Alumnos y Formadores de Centros Juveniles (Plataforma de e-Learning basada en la interacción de los usuarios).